【実はスキルよりも大切なこと】あることをするだけで入社後の不安激減、自信を持てるようになれるには
入社後の成功は土台がカギ
もうすぐ新年度になりますね。
新しい職場、仕事に向けて皆さんは
「上手くやっていけるのだろうか」「成果を出したい」「ミスをしたらどうしよう」「仕事に自信を持ちたい」
未知の環境に、このような期待と不安を感じてはいないでしょうか？
あなたが思っている不安が実際に起こらないように、そして能力を身に付け成果を出せるためにはどうすればいいのか？
このように質問をすると、多くの方は
「そのためには、スキルを身に付けること」
と、答えるのではないでしょうか。
しかし、スキルよりももっと大切なことがあるんです。
もちろん不安をなくし能力を上げ成果を出すには、スキルの習得はとても大切なことです。
しかし、スキルとは、建築で例えるならば鉄筋のようなものなんです。
鉄筋を支えるには何が必要でしょうか？
「土台」ですよね。
では、そのあなたを支えてくれる、その土台とは何でしょうか？
目次
あなたを支えてくれる土台とは
あなたの不安をなくし、成果を支えてくれる土台とは
「心理的資本」
なんです。
「心理的資本？？？」
って、思われた方、初めて聞く方も多いと思いますので「心理的資本」とはどんなものなのかについて詳しくお話しますね。
あなたの大切な土台、心理的資本とは
経営学には「心理的資本」という概念があります。
「心理的資本」を構成する成分は
・Hope（希望）
・Efficacy（効力感）
・Resilience（レジリエンス）
・Optimism（楽観性）
という成分で構成されています。
希望
目標をもち、目標達成に向かって、いかに前向きに進むことができるか
自己効力感
自分を「やればできる」と考え自分の可能性に自信を持ち、物事に挑戦できるか
レジリエンス
困難な問題や状況、課題が生じても、それに屈せず向き合い、前に進めるか
楽観性
今の出来事や、未来に対していかにポジティブに意味づけを行い、自分を鼓舞できるか
つまり「心理的資本」とは
「人が、いかに希望や自信を持ちつつ、物事に挑戦し、前向きに出来事を意味づけ、逆境を跳ね除けて前に進むことができるかという人の心の状態」
のことなんですね。
仕事は様々な状況の変化や複雑な人間関係の中で行われます。
そうなりますと、当然想定外のことが起きたり、思うように上手くいかないことも当たり前のように起きてくるんです。
そのようなことはスキルだけでは当然対応ができず、簡単に折れてしまうんですね。
「心理的資本」を持ち、スキルを身に付けることで、どんな状況下でもしっかりとスキル活かせる形で発揮することができるようになれるんです。
実際に、この心理資本と仕事で得られる生産性と成果や業績は比例することが分かっているんです。
なので、いかにこの心理資本を持って仕事に臨むかで、あなたやあなたのチームの生産性や成果、業績が上がってくるということになるんですね。
職場で心理的資本を作り出そう
仕事で心理的資本を作り出すためには、新しい会社に入社した初期にあることをすることがとても大切になります。
入社初期に心理的資本を持てると、仕事や会社へのイメージが良くなり、やる気や意欲に溢れ、仕事への生産性の高まります。
更に、どんな逆境が起きても挑戦できるメンタルも作ることができるんです。
しかし、この入社初期に仕事に対して心理的資本を持つことができないと、仕事へのイメージが悪くなり、やる気や意欲が失せたり、失敗を恐れてなかなか挑戦しないことにもなりかねないんですね。
あなたも、最初や初回の印象が悪いとその人やその場所に対してネガティブなイメージを持ってしまうことはありませんか？
それと同じようなことが、仕事に対しても起こってくるということなんですね。
今回は、そのあることを知り、心理的資本を身に付けるためのワークをご用意しました。
あなたの入社後の不安を消して自信を持って仕事をしたい方、入社して成功する人材になりたい方はきっとお役にたてると思います。
興味がある方は、こちらからご覧くださいね(^^)/
